Zeitarbeit, Leiharbeit und Personalleasing für München

Zeitarbeit, Leiharbeit und Personalleasing

Äquivalent Personal GmbH München bietet als Personaldienstleister für seine Kunden, Mitarbeiter und Bewerber Arbeitnehmerüberlassung (Zeitarbeit, Leiharbeit oder auch Personalleasing genannt) am Standort München, dem Münchner Umland sowie in Bayern für alle Branchen und Bereiche. Bundesweit vor allem im kaufmännischen Bereich, engineering Sektor (Ingenieure, Techniker, Konstrukteure) oder in der IT / EDV.

Bei der Arbeitnehmerüberlassung (Personalleasing, Zeitarbeit, Personalservice, Leiharbeit) wird ein Arbeitnehmer (Leiharbeitnehmer, Zeitarbeitnehmer) von seinem Arbeitgeber (Verleiher, Zeitarbeitsunternehmen) einem Dritten (Entleiher) zur Arbeitsleistung überlassen.

Dabei entsteht ein Dreiecksverhältnis, das Wikipedia wie folgt erklärt:

Dreiecksverhältnis

Im deutschen Arbeitnehmerüberlassungsgesetz besteht ein spezifisches Dreiecksverhältnis zwischen Zeitarbeitnehmer, Zeitarbeitunternehmen und Kundenunternehmen.

Arbeitnehmer

Der Zeitarbeitnehmer ist bei einer Zeitarbeitsfirma angestellt. Er verfügt über die gesetzlichen Arbeitnehmerrechte gegenüber dieser Firma. Seine Arbeitsleistung erbringt er im Gegensatz zu einem "normalen" Arbeitnehmer allerdings nicht im Zeitarbeitunternehmen, sondern wird von diesem an ein anderes Unternehmen ausgeliehen. Im Kundenunternehmen besitzen die dortigen Vorgesetzten die Weisungsbefugnis über den Zeitarbeitnehmer und die Verantwortung für den Arbeitsschutz. Dies unterscheidet den Zeitarbeitnehmer gegenüber anderen Fremdmitarbeitern externer Firmen, die nur an die Weisungen ihres Arbeitgebers gebunden sind. Der Arbeitnehmer untersteht damit fachlich der Weisung des Kundenunternehmens und disziplinarrechtlich der seines Arbeitgebers, der Zeitarbeitsfirma.

Zeitarbeitsunternehmen

Zwischen dem Zeitarbeitnehmer und dem Zeitarbeitsunternehmen besteht ein Arbeitsvertrag, welcher jedem anderen Arbeitsvertrag gleichgestellt ist - mit der Ausnahme, dass kein fester Arbeitsort definiert ist. Der Zeitarbeitnehmer wird vom Zeitarbeitsunternehmen bezahlt und nicht vom Einsatzunternehmen (Kunde). Zwischen Zeitarbeitsfirma und Kundenunternehmen wird ein Stundensatz für die zu leistende Arbeitszeit vereinbart, dieser ist unabhängig vom Lohn des Arbeitnehmers. Durch das AÜG und in den AGB sämtlicher Zeitarbeitsfirmen wird festgelegt, dass die Zeitarbeitsfirma keinerlei Haftung für die Qualität der geleisteten Arbeit wie z.B. die Erstellung eines Gewerkes oder die Zusammenarbeit mit den Kollegen übernimmt. Die Haftung der Zeitarbeitsfirma beschränkt sich dabei auf das "Auswahlverschulden", d.h. er ist dafür verantwortlich, dass der Mitarbeiter der angeforderten Qualifikation entspricht und auf den Bereich Arbeitssicherheit (einhalten der Vorschriften der Berufsgenossenschaft). Zu den Zeitarbeitsunternehmen zählen auch alle Personal-Service-Agenturen.

Kundenunternehmen

Das Kundenunternehmen nutzt die Arbeitskraft des Zeitarbeitnehmers, wobei keine arbeitsrechtlichen Ansprüche daraus erwachsen, da keinerlei vertragliche Bindung besteht. Eine Haftung des Kundenunternehmen besteht für evtl. vom Zeitarbeitsunternehmen nicht abgeführte Sozialversicherungsbeiträge gegenüber der SV-Träger (Krankenkassen, BG) im Rahmen der "Subsidiärhaftung".

Einstellung / Tarifvertrag

Äquivalent Personal GmbH München stellt seine Zeitarbeit-Mitarbeiter nur unter den Bedingungen des BZA (Bundesverbandzeitarbeit Zeitarbeit Personal-Dienstleistungen e.V.) Tarifvertrages (Tarifvertrag Zeitarbeit) ein und scheut sich nicht, übertarifliche Zuschläge bei entsprechender Qualifikation zu bezahlen. Speziell bei Fachkräften oder Ingenieuren / Technikern wird ein vielfaches der Mindeslöhne vereinbart.